Blink eruit als werkgever

Vraag jij je af, hoe je de beste werkgever voor jouw personeel kunt zijn? Je medewerkers moeten zich tevreden voelen over jou als werkgever. Goed werkgeverschap komt hierbij kijken, dit wordt door werkgevers en werknemers steeds belangrijker. Laat je personeel stralen en vergroot hun werkgeluk, door de beste werkgever te zijn die ze zich maar kunnen bedenken! Deze blog vertelt je hoe je dit het beste aanpakt.

De grondbeginselen van goed werkgeverschap
Als werkgever maak je afwegingen en beslissingen niet alleen in je eigen belang, maar weegt het belang van je medewerkers altijd mee. De beste werkgever houdt rekening met de zes beginselen van goed werkgeverschap:

1. Wees zorgvuldig;
2. Behandel je medewerkers gelijk;
3. Zorg dat je medewerkers jou kunnen vertrouwen;
4. Maak geen misbruik van je positie;
5. Motiveer je beslissingen;
6. Zorg dat je altijd een vangnet bent voor je personeel.

Wanneer je deze criteria altijd in je achterhoofd houdt, dan is een goede fundering onmisbaar. Dit is natuurlijk tweezijdig en geldt ook voor je medewerkers.

Een goede administratie is altijd op orde!
Een goede personeels- en loonadministratie is belangrijk bij het aannemen van nieuw personeel. Het personeel rekent op een juridisch onderbouwd arbeidscontract, dat zij op tijd worden uitbetaald en dat hun pensioen goed geregeld is. Zodra je administratie rondom jouw personeel op orde is, word je sneller gezien als een professionele werkgever. Die graag het beste voor heeft met zijn personeel! Mocht je zelf geen kaas gegeten hebben van deze administratieve taken, kun je de administratie uitbesteden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Enkel een goed salaris is tegenwoordig niet meer genoeg voor de medewerkers, ze zoeken echt naar een goede werkgever. Verzorg deze voorwaarden tot in de puntjes; opleidingsmogelijkheden, adequate pensioenregeling, collectiviteitskortingen, eventueel een sportabonnement van de zaak, WGA-aanvullingsverzekering, dertiende maand, flexibele werktijden en een bonusregeling. Nu is dat misschien iets te veel van het goede, maar in overweging nemen wordt zeker aangeraden!  

Als beste uit de test komen
Heb vertrouwen in je personeel! En laat dit ook blijken aan je medewerkers, zodat zij zullen zich gewaardeerd en vertrouwd voelen. Complimentjes op de werkvloer doen het ook altijd goed, even benadrukken hoe stressbestendig Henk wel niet is; pluspuntjes! Werknemers zullen jou hierom meer waarderen en voelen zich gewaardeerd.

Een beetje verwennen op zijn tijd kan geen kwaad
Verwen je personeel, om je waardering voor personeel te laten blijken. Door middel van kleine gebaren kom je al een heel eind; een verse fruitschaal in de kantine, broodjes van de zaak op de vrijdag, een gezellige vrijmibo-borrel met hapjes, waardering uitspreken aan iemand die al een paar jaar in dienst is door een taartje en bloemen. Allemaal voorbeeldjes van kleine dingen die het werkgeluk en de waardering naar jou als werkgever vergroot.

Naast leuke extra’s is het fijn voor je medewerkers, om hun werkplek op kantoor net als thuis te laten aanvoelen. Een fijne werkplek draagt tenslotte bij aan een gevoel van gemak op hun werkplek. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het investeren in; goede bureaus, stoelen, plantjes, bureau artikelen, een fijne buitenzitplaats of een fijne computer en laptop uitrusting. Zodra medewerkers zich thuis voelen op hun werkplek, zijn zij over het algemeen gelukkigere werknemers. Wanneer jij aan de slag gaat met deze tips, kan een werknemer niet anders dan met plezier naar zijn werk gaan.