In het burgerlijk wetboek wordt er gesproken over ‘goed werkgeverschap’. In Artikel 7:611 staat vastgesteld dat de werkgever zich als ‘goed werkgever’ moet gedragen. Maak je geen zorgen, in dit artikel gaan we hier echt niet inhoudelijk op in. We zullen kort uitleggen wat het inhoudt, hoe je dit als werkgever kunt doen en wat de voordelen voor jou als werkgever hiervan kunnen zijn!
26 augustus 2022 in BlogGoed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen:
(Ondernemen met personeel , 2022)
Hier kan aan toegevoegd worden dat een werkgever geen misbruik mag maken van bevoegdheden. Hoewel de werkgever in de praktijk vaak een sterkere positie heeft, is het voor de werknemer niet gewenst dit ook zo te ervaren.
Positiviteit
In het arbeidsrecht, en dan vooral bij grotere meningsverschillen tussen werknemer en werkgever, is goed werkgeverschap voor beide partijen een belangrijk onderwerp. Om deze reden wordt er vaak naar goed werkgeverschap gekeken wanneer er iets niet goed gaat. Maar waarom zouden we dit onderwerp niet eens van de andere kant bekijken? Hoe kan goed werkgeverschap ingezet worden om positieve doelen te behalen?
Employer branding
Iedereen heeft hiermee te maken, een te kort aan personeel. Naast werkgevers, ervaren ook werknemers hiervan de gevolgen. Zo is de werkdruk momenteel hoger dan een tijd geleden. Employer Branding kan een grote rol spelen in het behouden van werknemers en vormt hierin een steeds groter aandeel sinds de opkomt van Social Media. Goed werkgeverschap is dus in principe een belangrijk gedeelte, dan wel niet de basis, van je employer branding.
Kosten besparen
Enkele cijfers op een rij wanneer het gaat om de kosten van het werven van een nieuw personeelslid (De ondernemer.nl, 2019):
Na het zien van deze cijfers (en wellicht een vrij snelle berekening) kan je voorstellen dat er dus aardig wat kosten worden gemaakt door de werving en selectie bedrijven. Dit wordt bevestigt wanneer we kijken naar de omzet in de gehele Nederlandse recruitment branche van afgelopen jaar, namelijk 17.7 miljard euro (World Employment Confederation , 2021).
Goed werkgeverschap kan een toevoeging zijn wanneer het gaat om het verlagen van deze kosten.
Naast de werving- en selectiekosten die bespaard blijven, wordt er ook bespaard op de kosten van het inwerktraject en eventuele beginnersfouten die gemaakt kunnen worden door het nieuwe personeelslid. Een foutje is menselijk, maar voorkomen is beter na dan genezen!
Naast het besparen van deze kosten op de werving en selectie kan er ook gedacht worden aan de kosten die bespaard blijven wanneer het gaat om het inwerktraject en de mogelijke schade die kan voortkomen uit een beginnersfout door het nieuwe personeelslid.
Geluk brengt geluk
Wanneer mensen gelukkig zijn, stralen ze dit uit en wordt dit (meestal) opgemerkt door de mensen met wie ze samenwerken. Dit geldt ook voor de klanten met wie de werknemers samenwerken. Gelukkige werknemers zorgen voor gelukkige klanten!
Zo wordt word jij de beste werkgever!
Bibliografie
CHRO. (2021, juni 9). Recruimenttrends 2021 tempo te hoog voor veel corporates. Opgehaald van CHRO : https://chro.nl/artikel/recruitmenttrends-2021-tempo-te-hoog-voor-veel-corporates/
De ondernemer.nl. (2019, mei 2). Wervingskosten per medewerker kunnen lager. Opgehaald van De ondernemer: https://www.deondernemer.nl/personeel/wervingskosten-per-medewerker-4-494-euro-kunnen-lager~1104019?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
Ondernemen met personeel . (2022, maart 22). Wat houdt goed werkgeverschap in? . Opgehaald van Ondernemen met personeel: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/arbeidsrecht/wat-houdt-goed-werkgeverschap
World Employment Confederation . (2021). Economic Report 2021. Opgehaald van WECglobal : https://wecglobal.org/uploads/2021/02/WEC-Economic-Report-2021.pdf
Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.
Lees ons privacy statement voor meer informatie.