Blog

Deel dit artikel via:
Blog

Wat gaat de arbeidsmarkt doen in 2023?

2022 was een turbulent jaar op de arbeidsmarkt. O.a. de hoge druk op de arbeidsmarkt, het grote personeelstekort, historisch lage werkloosheidscijfers en de nasleep van de coronapandemie heeft 2022 een spannende tijd op de arbeidsmarkt geleverd, die veel invloed heeft gehad op vrijwel alle sectoren. Is er meer licht aan het einde van de tunnel in 2023? We vertellen je graag meer over de verwachtingen op de arbeidsmarkt in 2023.

28 november 2022 in Blog
Wat gaat de arbeidsmarkt doen in 2023?

Een terugblik op 2022

In 2022 hebben we het historisch hoge aantal van 1,4 miljoen vacatures aangetikt. Er zijn in 2022 143 vacatures per 100 mensen. In 2023 zal dit aantal iets zakken, maar met de verwachting van 1,2 miljoen vacatures in 2023 is dit aantal alsnog hoog. Op dit moment is 75% van de bevolking werkzaam, waarvan 4,5 miljoen mensen parttime werken. De werkloosheid is met 3,8% op dit moment extreem laag. In 2022 hebben 38% van de werkgevers aangegeven met personeelstekort te zitten. Dit personeelstekort heeft geleid tot een verhoogde werkdruk, waar bijna heel de bevolking wel iets van heeft gevoeld. Neem bijvoorbeeld de extreem lange rijen deze zomer op Schiphol door het personeelstekort. De economie heeft overigens wel een groei gemaakt, tussen de 2,5% en 5,4%, maar de inflatie heeft een historisch hoge groei gemaakt met maar liefst 12% in 2022.

We hebben ook gezien dat, omdat de arbeidskrapte een feit blijft tot 2040, de werkgevers extra aandacht zijn gaan schenken aan zichzelf onderscheiden, buiten het bieden van een goed salaris. Werkgevers zijn zich meer gaan richten op imago, doorgroeimogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden. Kortom is er meer focus gekomen op een optimale werkbeleving. Er wordt hierdoor ook steeds meer geïnvesteerd in opleidingsmogelijkheden voor bestaande werknemers, om ze langer in het bedrijf te kunnen houden. Ook is de manier van werken door de coronapandemie blijvend veranderd. We zien dat hybride werken ‘het nieuwe werken’ is en dat het werkgeluk en de werk-privébalans van de werkzame bevolking hierdoor erg vooruit is gegaan.

Het aantal vacatures in 2023

In 2022 is het hoogst aantal vacatures sinds 1997 gemeten. De verwachting is dat het aantal vacatures in 2023 met 7% gaat dalen, maar de arbeidskrapte zal blijven voor de meeste sectoren. Dit zal te maken hebben met de onzekerheid door o.a. de oorlog in Oekraïne, de inflatie en de dalende koopkracht volgens het Hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV. De krapte is een structureel probleem, waarbij werkgevers zich moeten instellen op het personeelstekort en zich flexibeler moeten gaan opstellen tegenover het aannemen van nieuw personeel, maar ook tot het binden en boeien van eigen werknemers.

Naar verwachting zal het aantal banen in de meeste sectoren blijven groeien. Door de vergrijzing en de toename in de zorgvraag zal het aantal banen in deze branche groeien in 2023. De werkgelegenheid in de detailhandel zal in 2023 afnemen door automatisering, digitalisering en online shopping. Hierdoor zullen wel de baankansen voor programmeurs en monteurs wel stijgen, vanwege de benodigde man capaciteit voor het onderhoud hiervan. Ook de industrie is flink geraakt door de oorlog. Door de oorlog raken productie en transport verstoord en is er sprake van grondstoftekorten, wat negatief effect heeft op de werkgelegenheid in deze sector.

Volgens het UWV zal het aantal banen in elke regio in Nederland gaan toenemen in 2023. Deze groei zit vooral buiten de Randstad. De grootste groei zal zijn in Flevoland (3,7%), Midden-Brabant (3,5%) en Zuidoost-Brabant (3,2%). De minste groei zal zijn in Midden-Limburg, Zuid Kennemerland en IJmond en Zuid-Limburg.

Wijzigingen op de arbeidsmarkt in 2023

Er zijn een aantal dingen waar werkgevers rekening mee moeten gaan houden in 2023. Volgens de Troonrede van 2022 moet meer werken meer lonen. Zo gaat het wettelijk minimumloon met maar liefst 10,5% omhoog in 2023. Ook zal de arbeidskorting omhoog gaan en de loonheffingen omlaag, zodat er per loonstrook meer overgehouden wordt. Voor het eerst sinds 2006 zal de kilometervergoeding van €0,19 naar €0,21 stijgen. In 2024 zal dit naar verwachting stijgen naar €0,22 per kilometer. Nog een belangrijke wijziging is de stijging van de thuiswerkvergoeding. Deze lag in 2022 op €2,00 per dag, maar zal stijgen naar €2,13 per dag.

Op deze informatie kun je natuurlijk als werkgever zijnde de benodigde aanpassingen op maken en hierop inspelen. Kun jij hier hulp bij gebruiken? De vestiging bij jou in de buurt helpt je graag waar zij kunnen.

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)
  • Vacatures per regio

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk