Personeelstekorten nog steeds niet weggewerkt

De personeelstekorten die de afgelopen jaren zijn ontstaan, zijn nog steeds zichtbaar en vooral voelbaar binnen onze arbeidsmarkt. De vergrijzing, geboortepieken en de corona crisis zijn maar enkele factoren die bijdragen aan de personeelstekorten. Ook de economische situatie heeft invloed en doet de vraag naar personeel nog meer stijgen. Waar ligt de oplossing van deze enorme tekorten die maar blijven oplopen?

Momenteel hebben bijna alle beroepsgroepen binnen Nederland te kampen met personeelstekort. De oorzaak van maar liefst 75% van de openstaande vacatures, ligt aan de krapte van de arbeidsmarkt. Bij ingenieurs, elektriciens en verpleegkundigen was de vraag het grootst.

De sectoren die we het afgelopen jaar het meest voorbij zagen komen; de horeca, de bouw en misschien wel de belangrijkste, de zorg. Al deze sectoren hebben te kampen gekregen met hetzelfde probleem, personeelstekort met als oorzaak de krappe arbeidsmarkt.

Personeelstekort binnen de bouw

Het personeelstekort binnen de bouw is al enkele jaren een probleem. Een van de eerste oorzaken begon al in 2008 met de financiële crisis, die resulteerde in veel ontslagen. Deze mensen gingen opzoek naar ander werk en keerde niet terug naar de bouw.

Ook het aantrekken van jonge mensen naar de bouw is niet makkelijk. Jongeren neigen steeds meer naar een kantoorbaan en willen hun handen niet meer vuil maken. Een van de oorzaken hiervan is ook dat het loon in de bouw een stuk lager ligt voor meer zware fysieke arbeid.

Ook de horeca heeft het zwaar

De horeca kreeg het voornamelijk zwaar te verduren tijdens de coronacrisis. Zaken moesten meermaals hun deuren sluiten wat resulteerde in ontslag bij werknemers. Horeca eigenaren konden hun personeel niet meer onderhouden en lieten hen gaan. Deze mensen zochten een job in een andere sector en keerde ook later niet meer terug.

Door de vele ontslagen tijdens de coronaperiode, hebben horecazaken nu te kampen met een groot personeelstekort dat moeilijk aan te vullen is. Zowel de uren als de lonen zijn niet aantrekkelijk en een loonstijging kan de horeca zich niet veroorloven. In de horeca werk je lange dagen voor een laag salaris, om dit personeelstekort op te lossen zal er dus een aantrekkelijke factor toegevoegd moeten worden.

Werkdruk blijft stijgen binnen de zorg

Een van de sectoren die het meest voorkwam in het nieuws met personeelstekort is de zorg. Dit tekort kwam ook voornamelijk naar boven tijdens de coronacrisis. Het waren pittige tijden, de werkdruk lag enorm hoog door de stijging van coronapatiënten en het zware werk werd vaak ondergewaardeerd. Al deze factoren speelden een rol bij de daling van werknemers binnen de ziekenhuizen. Een baan in de zorg is enorm veeleisend met lange dagen en weinig waardering. Men denkt dat tegen 2031 het tekort aan werknemers in de zorg zal oplopen naar 135.000 werknemers. Onze zorgtoppers hebben dus een echt zorg hart nodig vol met passie voor hun vak om dit prachtige beroep uit te oefenen.

Het onderwijs mag niet vergeten worden

Er is al enkele jaren sprake van een toenemend lerarentekort. In 2020 werd er dan ook een noodplan “Leraren Tekort” ingezet om het, toen nog tijdelijke tekort op te vangen. Echter bleef het tekort aan onderwijspersoneel stijgen, en werden er andere maatregelen toegepast. Op deze manier ontstond de 4-daagse lesweek en stonden er regelmatig andere personen voor de klas die professionals waren in hun vak. Denk hierbij aan muzikale artiesten, kunstenaars, etc. De gemeente Amsterdam heeft 23 miljoen euro geïnvesteerd met als doel tot 500 leraren extra te voorzien in 2023.