5 redenen waarom je moet investeren in jouw medewerkers

Iedereen weet hoe belangrijk medewerkers zijn in een bedrijf, daarom is het investeren in medewerkers van groot belang. Investeren in medewerkers kan op veel manieren gedaan worden, maar wat zijn nou precies de voordelen voor jou als bedrijf? Lees in dit blog 5 van de grootste voordelen!

1. Behouden van je beste medewerkers

Niemand wil zijn beste medewerkers verliezen, investeren in een medewerker kan helpen bij het behouden van je medewerkers. Als je medewerkers namelijk het gevoel hebben dat je in hen investeert voelen ze zich sneller gewaardeerd. Daarnaast kan het investeren in personeel door middel van bijvoorbeeld een cursus of opleiding, het werk een stuk afwisselender maken. Dit draagt ook bij aan het behoud van personeel.

2. Verhogen van de productiviteit

Betrokken en gemotiveerde werknemers zijn productiever, dit is gebleken uit onderzoek. Het geeft een medewerker een goed gevoel om betrokken te zijn bij de organisatie, dit zorgt dus voor een hogere motivatie en uiteindelijk tot meer productiviteit. Vaak zorgt investeren in medewerkers ook voor meer kennis, waardoor de medewerker beter zijn of haar beroep kan uitoefenen. Dit is fijn voor de medewerker, maar is natuurlijk ook van meerwaarde voor het bedrijf.

3. Bredere inzetbaarheid

Tegenwoordig kun je op allerlei manieren investeren in je medewerkers, overal is wel een cursus of opleiding voor. Je kunt met één cursus of opleiding er natuurlijk niet vanuit gaan dat alle kennis en kunde gelijk blijft hangen, maar het kan in veel situaties wel veel voordelen hebben. Bijvoorbeeld wanneer medewerkers uitvallen door ziekte of andere omstandigheden, dan is het altijd handig om medewerkers te hebben die kennis opgedaan hebben en kunnen ondersteunen waar nodig. Denk dus goed na over de investering in jouw medewerkers en bevorder hierin hun motivatie.

4. Verhoging van bedrijfsimago

Naast de ontwikkeling van je medewerkers, draagt investeren in je personeel ook bij aan een positieve employer branding. Het laat zien aan de buitenwereld dat er waarde gehecht wordt aan het personeel. Dit is niet alleen goed voor potentiële klanten, maar laat natuurlijk ook zien aan potentiële medewerkers dat er waarde wordt gehecht aan het investeren in personeel. Dit kan een doorslaggevende factor zijn voor een kandidaat in deze overspannen kandidatenmarkt. Dit kan voor hen een reden zijn om bij jouw bedrijf te komen werken. Zorg er dus ook voor dat als je investeert in jouw medewerkers, je dit ook uitdraagt naar buiten zodat potentiële medewerkers dit ook kunnen zien.

5. Zorgen voor een betere teambuilding

Bij investeren in medewerkers denkt men vaak aan cursussen of opleidingen, vooral gefocust op kennis. Maar er zijn ook andere manieren waarop geïnvesteerd kan worden. Denk bijvoorbeeld aan teambuilding activiteiten met de werknemers onderling. Dit kan ervoor zorgen dat medewerkers onderling beter met elkaar op kunnen schieten en dit zorgt in veel gevallen ook voor een betere samenwerking. Het is dus belangrijk dat er niet alleen geïnvesteerd wordt op individueel vlak, maar dat er ook naar het geheel gekeken wordt.

Met deze tips kan jij een hoog verloop in jouw personeelsbestand voorkomen en ben jij jouw concurrenten dus voor in de huidige kandidatenmarkt. Ga dus eens goed inventariseren wat je al doet op het gebied van investeren in jouw personeel en kijk waar je kan verbeteren. Je zal al snel zien dat het de bovenstaande voordelen met zich mee zal brengen!