Blog
GOUD WAARD
Met de Olympische Spelen is het de vraag, wat is er allemaal goud waard als het om werknemers gaat? Je zou zeggen dat salaris op één staat, dat mensen goud geld willen verdienen. Maar uit onderzoek blijkt dat er andere zaken belangrijker zijn. Arbeidsomstandigheden doen er wel degelijk toe, maar worden overschat. Het is hooguit zilver of brons. Daarom in deze blog de top 6 van zaken die werknemers goud waard vinden.
30 juli 2021 in Blog
Waardering is goud
Waardering op de werkvloer is niet in geld uit te drukken. Tevredenheid is enorm belangrijk voor de werksfeer. Het gevoel dat je gewaardeerd wordt zorgt voor meer productiviteit en motivatie. De bevestiging dat jouw werk er toe doet, is voor veel werknemers meer waard dan extrinsieke behoeftes zoals salaris en arbeidsomstandigheden.
Ontwikkeling is dubbel goud
Training en bijscholing is dubbel goud waard. Enerzijds laat u zien dat werknemers belangrijk zijn, dat ze gewaardeerd worden. Anderzijds zorgt het voor meer kennis en kunde op de werkvloer. Investeren in de ontwikkeling van werknemers betaalt zich dus dubbel terug. Dubbel goud dus.
Duidelijkheid is goud
Weten waar je aan toe bent en waar je naar toe kunt groeien. Alleen maar opleiden is niet genoeg, het is pas echt goud waard als je weet waar je naar toe kunt groeien, wat het pad van progressie is. De bekende stip op de horizon. De huidige functie doet mensen minder, dan waar ze in de toekomst naar toe kunnen groeien. Regelmatig overleg over de ontwikkeling van uw werknemers draagt bij aan het succes.
Verantwoordelijkheid is goud
Hoe meer invloed en verantwoordelijkheid u geeft, hoe groter de kans is dat mensen zich verbonden voelen en zich loyaler opstellen. Als mensen de ruimte krijgen om hun mening en ideeën te delen, dan nemen ze initiatief en gaan ze voor goud.
Flexibiliteit is goud
Dit is de tijd van flexibiliteit, van een betere balans tussen werk en privé. Hoe meer mensen hun tijd zelf kunnen inrichten, hoe groter de waardering en het werkplezier. Zeker nu thuiswerken de norm is, is flexibiliteit ook meer en meer de norm.
